De komst voorbereiden
Iedere functie heeft een traject met de stappen van de introductie, zodat de nieuwe medewerker weet waar te beginnen en de manager voortgang volgt.
Terug naar diensten
Kennis en teams
Software voor introductie en opleiding
Een applicatie organiseert taken, documenten en eerste opleidingen, om nieuwe medewerkers te verwelkomen en de voortgang van iedere persoon te volgen.
Het op te lossen probleem
De komst van een medewerker hangt van verspreide berichten af; taken, materiaal en opleidingsopvolging ontbreken.
Hoe deze oplossing helpt
We bouwen een applicatie die helpt nieuwe medewerkers te verwelkomen en hun eerste opleiding te volgen. Iedereen vindt taken, documenten en leermateriaal; managers zien wat klaar is en wat nog ontbreekt. ARCANEX maakt trajecten per functie en richt herinneringen in om het team tijdens de eerste werkdagen te helpen.
Voor wie Personeelsdienst en teammanagers.
Wat er dagelijks verandert
- Nieuwe medewerkers een duidelijk traject geven.
- Taken, documenten en eerste opleiding bijeenbrengen.
- Zien wat klaar is en wat nog ontbreekt.
Wat de oplossing doet
Taken en termijnen tonen
Een checklist verzamelt taken, deadlines en verantwoordelijken, zodat medewerker, HR en manager zien wat er tijdens de eerste dagen nog moet gebeuren.
Documenten vinden
Bedrijfsmateriaal staat in het traject met de juiste toegangsrechten, zodat medewerkers de informatie die zij in hun eerste dagen nodig hebben gemakkelijker vinden.
De opleiding volgen
De applicatie organiseert het opleidingsmateriaal dat uw bedrijf aanlevert in modules, zodat de medewerker de eerste opleiding voor de functie kan volgen.
Voortgang volgen
De manager bekijkt de stand van taken en opleiding; herinneringen helpen open activiteiten te hervatten, terwijl feedback helpt de introductie verder te verbeteren.
In de praktijk
Een technicus start met gedeelde verantwoordelijkheden
Een bedrijf verwelkomt een nieuwe servicetechnicus. HR bereidt documenten voor, de manager organiseert de eerste opleiding en het systeemteam moet toegang geven tot de hulpmiddelen waarmee serviceaanvragen worden behandeld in het dagelijkse werk.
Illustratief voorbeeld van de voorgestelde werking. Het toont geen opgeleverd klantproject of behaalde klantresultaten.
- De situatie
Startregistratie: “Inês; servicetechnicus; start maandag; manager Miguel.” Het functietraject omvat een veiligheidsgids en opleiding over serviceaanvragen.
- Wat de oplossing doet
De checklist wijst toegangsvoorbereiding toe aan het systeemteam en opleiding aan de manager. Inês bekijkt toegestane documenten; de status onderscheidt afgeronde taken van stappen die nog openstaan in haar inwerktraject.
- Het resultaat
De manager ziet dat toegang tot de servicetool ontbreekt en wie die moet voorbereiden. Inês vindt haar documenten en eerste opleiding.
Beginnen is eenvoudig
Vertel ons hoe u een nieuwe medewerker ontvangt. ARCANEX maakt een traject voor één functie, stelt taken en materiaal in en toont hoe uw team de voortgang volgt.
Een voorstel aanvragenKennis en teams
Vragen over deze dienst
Wie levert de opleiding?
Uw bedrijf levert het materiaal. Als u gespecialiseerde opleiding wilt laten maken, beoordelen we dat werk en wie het maakt in het voorstel.
Kunnen trajecten per functie verschillen?
Ja. Iedere functie kan eigen documenten, taken en verantwoordelijken hebben, zodat de introductie past bij het werk van die persoon.
Is verkooptraining inbegrepen?
Dit kan met eigen oefeningen en criteria worden toegevoegd. We beschrijven dat werk in het voorstel, naast de eerste introductie.
Diagnosegesprek
Vertel ons uw doel
Beschrijf het project of de uitdaging van uw bedrijf. Het formulier maakt een e-mailconcept om na te kijken en te versturen; het bericht wordt nog niet verzonden.